中国能源新闻网通讯员 范初羿

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当前，内蒙古包头供电公司青年所占比重，对企业能否高质量发展至关重要，新形势下如何使团青工作更好地融入中心发展，更好地发挥青年主力军和突击队作用，完善强化队伍建设，是亟待解决的重要课题。

一、团青工作融入中心发展存在问题

融入中心发展力度不足。团青工作服务青年成长成才，服务安全生产与企业和谐发展。国企改革三年行动中，青年职工对团青工作有了一定程度的认识，但多数青年“想融入”，却不知如何融入，基层团组织指导融入中心发展力度不足，组织力度不足，团员对先进性和身份认同感不强。

融入中心发展精度不够。信息化的时代青年能够接触到的信息量很庞大，思想多元个性，性格张扬富有活力，在活动中更多追求的是能够展现自我的机会和能够发挥能力的平台，基层团青工作结合中心发展开展活动的创新性和精准性不够，覆盖不到所有具有想法或专业能力强的青年。

融入中心发展广度不宽。团组织根据工作实际开展了青年安全示范岗、青年文明号等创建活动，一定程度上能够起到激励作用，提升青年专业素养和综合能力，但不能满足青年对知识多样性的渴求，跨专业沟通了解存在一定困难，内部缺乏凝聚力，方法途径和切入点不够清晰。

二、产生问题原因分析

引导教育力度不足。基层团组织队伍建设不够完善，兼职团干部普遍存在畏难情绪，宣传教育力度不足，导致青年对融入中心工作的认识不够。主动服务温度不够。服务青年常常以点带面，不够广泛。导致青年积极性不足，更加无法融入到中心发展中。结合中心程度不强。企业各部门实现安全生产、创新创效常常需要跨部门协作，由于各专业值班形式各不相同，存在地域等客观因素，岗位特殊性较大，沟通交流较困难。

三、融入中心发展的方法对策

党建引领融入发展，促进团组织引领力。坚持“以党带团”，党团同步推进活动阵地建设，严格落实青年推优入党程序，充分整合职能、资源及人才优势，准确反映青年意见和建议，巩固完善基层团组织建设，团结引领广大青年投身一线、奋斗进取，充分发挥各级团组织更广泛、更有效、多层次的组织力。

人才培养融入发展，促进团组织生命力。注重在科技创新、管理创新等领域发现发掘复合型人才，以线上线下多种形式开展跨专业学术交流“头脑风暴”或青年喜闻乐见的成果交流会等，邀请专业能力强、工作经验丰富的模范榜样或青年榜样进行研讨，活跃学术氛围、创新交流方式、强化合作协调能力。搭建广阔平台、提供竞争、晋升机会，助力企业高质量发展。

主动服务融入发展，促进团组织凝聚力。进一步拓展服务领域和内容，关注青年工作生活情况，聆听青年心声，在一定范围内帮助解决困难。利用好群团组织，努力使得青年能够融入中心工作和新发展格局，营造健康公平向上的积极氛围。切实了解青年想要开展的活动形式，定期开展座谈会，提“点子”、写方案，符合要求的帮助协调实施。

主题教育融入发展，促进团组织战斗力。进一步利用好基层团组织宣传阵地，把当前新要求、新政策、新思想传递到每一位青年当中去。围绕时代主旋律和“三会一课”等开展多形式实践教育活动，提高青年思想政治站位。建立多样学习交流平台，使团员青年在“学中干、干中学”，为团青工作融入中心发展提供良好的思想基础和外部条件。

包头供电公司团委（青工委）将继续探索实践，结合当前发展新形势，以服务青年成长成才和融入中心发展为主要切入点，为助推企业高质量发展贡献青春力量。

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